Blogs
Artikelen, blogs en nieuwsflitsen geschreven door desamentafelaars. Hierin is aandacht voor issues in de samenleving, de thema’s waar wij voor staan en voor onszelf, zodat je ons beter leert kennen.
Vacature: spin in het web (oftewel Ondersteuner) desamentafel
We zoeken voor desamentafel een spin in het web! Iemand die vol enthousiasme en energie met ons de Samentafel omarmt en blijft vorm geven. Wat zien we als taken die hierbij horen? Waarbij we denken aan ongeveer 2- 4 uur per week (afhankelijk van de omstandigheden en naar eigen inzicht te verdelen over de dagen).
Wie is Lúthien als Spiegelaar?
In mijn leven tot nu heb ik zowel liefde, als tegenslagen mee mogen maken, mooie pieken en ook diepe dalen, zowel zakelijk als privé.
Dit heeft me gevormd tot wie ik nu ben, waar ik nu sta. Het was een groeiproces (of veranderproces) wat in mijn ogen nodig is, als je je niet meer comfortabel voelt. Net zoals de kreeft die, zodra hij zich niet meer comfortabel voelt, onder een rots kruipt, zijn schild afwerpt en een nieuw omhulsel maakt voor zichzelf. Zodat hij kan groeien en het weer comfortabel voelt!
Terugblik samentafel De rol van emoties bij morele reflectie
Op donderdag 9 februari hebben we een samentafel gehad onder leiding van Hedwig. Tijdens deze bijeenkomst gingen we aan de slag met de Aristotelische gespreksmethode. Aan de hand van een casus van één van de deelnemers hebben we de emoties onderzocht die in deze casus naar voren kwamen en hebben we aan de hand van de oefening de houding van alle deelnemers ten opzichte van deze emoties met elkaar onderzocht en gedeeld.
Hulp via de werkgever bij financiële zorgen, hoezo anoniem?
‘Een nieuwe groep’ of ‘werkende armen’, dat hoor ik de laatste maanden. Mensen met een baan die moeite hebben met rondkomen. Het delen van geldzorgen op je werk blijft lastig. Niet alleen vanwege vooroordelen (schulden is je eigen schuld), ook door het gevoel ‘ik moet het zelf redden’.
Dat Ene Boek
Ja, ik kan er niet omheen en ik wil er niet omheen. Ik wil het boek graag omarmen en jullie adviseren dit ook te doen. Ik kreeg het eind december voor mijn verjaardag van een goede vriendin. De schrijver heeft met zijn denken aan de basis gestaan van het Transitieprogramma innovaties in de Langdurige Zorg (TPLZ programma).
Welkom in De Vijverhof – mijn eerste ontmoeting
Op een grijze dag in oktober liep ik aan de Reigerlaan 251 De Vijverhof binnen. Ik had wel een afspraak voor een eerste gesprek met de remuneratiecommissie, maar was wat vroeger gekomen. Wilde graag de sfeer proeven; eens onaangekondigd kijken en voelen hoe het eraan toe gaat.
Aandacht voor het ongeziene: drie boeken.
De afgelopen periode heb ik in relatief korte tijd drie boeken gelezen die me alle drie boeiden en het aanbevelen waard zijn. Toen ik eens door mijn oogharen keek viel me in de thematiek van de boeken een rode draad op die me zeer aanspreekt: aandacht voor het ongeziene.
Capaciteit?!
Misschien is dit wel een heel belangrijke, beladen term in de “roaring twenties” waarin we leven. De capaciteit van Asielzoekerscentra, de capaciteit van de UWV, de capaciteit van de Belastingdienst, de capaciteit van de Overheid om de aardbevingsschade te compenseren, enzovoort, enzovoort….. Bijna altijd roept het woord capaciteit nu een negatieve associatie op.
Ruimte voor buurtinitiatieven creëren we (voornamelijk) zelf
Onlangs is het manifest ‘Gezond ouder worden doe je samen in de buurt’, opgesteld door Marcel Canoy en ondertekend door veel prominente Nederlandse zorgorganisaties, dan wel door hun vertegenwoordigers. Pleidooi is dat ‘het systeem’ de buurtinitiatieven voortdurend in de weg zit.
Wat kun je als werkgever betekenen in deze tijden voor je medewerkers?
Onder de mensen in schulden bevinden zich vele werknemers in schulden. 80% van de werkgevers in Nederland heeft te maken met medewerkers met financiële problemen en is bereid te helpen. 58% geeft aan dit zelfs te zien als een verantwoordelijkheid van de werkgever.
Geldzorgen van werknemers leiden tot minder arbeidsproductiviteit en een hoger verzuim. In alle sectoren zijn er werknemers met problematische schulden. In de sector Overheid en Zorg meer dan 46.000 werknemers.
Dat Ene Boek
Er is een boek uitgekomen van een gevangenisdirecteur. Zijn levensverhaal. Het is een boek van en over Frans Douw. Ik ken Frans. Toon Walravens, ervaringsdeskundige vanuit de GGZ heeft mij ooit betrokken bij de Stichting Herstel en Terugkeer. Frans en Toon zijn de grondleggers van deze stichting. Frans is een bijzondere man en dat is zijn levensverhaal ook. Het boek waar ik het over heb heet:
Het zijn mensen.
Een beschaafd land…….?!
Je hoeft maar een krant open te slaan of het nieuws te volgen of er wordt gesproken over het zorg infarct. Net als de crisis in de zomer rondom de bagageafhandeling op Schiphol wordt de samenleving er nu mee geconfronteerd.
Een ervaren verbinding met ons manifest
Het is altijd fijn als je een artikel leest waarin op eenvoudige wijze wordt uiteengezet waar je als netwerk en als individu voor uit wil komen. Zo hebben wij ons manifest en in een interview in Trouw van psychiater Dirk de Wachter (19 november) raakt hij met zijn woorden de essentie aan waar het ons om gaat.
Denken vanuit vrijheid en veiligheid met behulp van de waardenladder
Vanuit het lerend netwerk vrijheid en veiligheid is bijna 3 jaar geleden een start gemaakt met te onderzoeken of meer vanuit de waarden van cliënt de afwegingen tussen vrijheid en veiligheid kan worden gemaakt.
Mediation – samentafelaar in opleiding
Als Spiegelaar stel ik graag vragen, om tot de kern van iets proberen te komen en benoem ik wat ik zie. In opdrachten die ik doe kom ik hierdoor vaak een laagje dieper. Wat maakt dat er niet fijn samen gewerkt wordt?
Dat ene boek
Hebben jullie weleens gehoord van de schrijver Roman Krznaric? Ik heb denk ik ruim 2 jaar geleden een documentaire over hem gezien waarin hij vertelt over dit boek. Van de zomer heb ik dit boek nog eens herlezen en ja dit boek is een soort lesboek om de ‘kortetermijnwereld’ in te leveren voor een ‘langetermijndenken’. Over Roman Krznaric wordt wel gezegd dat hij één van de populairste publieksfilosofen van deze tijd is. Publieksfilosofie als instrument en bij desamentafel wordt dit vaak en graag ingezet.
De leefprofessional
Van zorg naar leven, dat is ons motto, onze visie en het uitgangspunt. Hoe creëren we dit? Waar begin je? In dit proces helpt het soms om tegenover iets bestaands iets nieuws te zetten zodat er vanuit een nieuw perspectief naar iets bestaand gekeken worden. Zo ontstaat er een discussie over of het bestaande nog wel aansluit bij de wenselijke situatie.
Tegenslag of Weerslag deel 3 – De betekenis achter verborgen bestuurders
In de lente-nieuwsbrief beweerden we dat tegenslag in de ontwikkeling van organisaties al snel wordt gezien als iets dat door externe factoren bepaald wordt: jammer, pech, volgende keer beter. We bekeken we of er oorzaken zijn die veel dichterbij liggen, namelijk binnen in de organisatie zelf. Die maken dat zaken anders lopen dan de leiding voor ogen heeft. We noemden dat verborgen bestuurder: de do’s en dont’s die door de jaren heen een dwingende invloed op het reilen en zeilen van organisaties ontwikkeld hebben.
Even voorstellen
Hallo allemaal, ik ben Marlou van Oosterhout en ben sinds enkele weken aangeschoven bij desamentafel. Ik houd mij met name bezig met de communicatie van desamentafel.
De STAAT
Ik ga het vandaag in deze column niet hebben over de band De Staat uit Nijmegen met Torre Florim als boegbeeld. Deze band kreeg overigens in 2016 als eerste echte popgroep een aanmoedigingssubsidie van de staat, de overheid. Was veel over te doen. Ik vond het wel mooi. Ik wil het graag hebben over de staat van de Staat, de overheid.