Vier Generaties op de Werkvloer

Samentafel 19 september (terugblik)

Vier Generaties op de Werkvloer

Wat was je eerste baan, welke cultuur heerste er en wat heb je meegenomen naar nu? Zo startte deze samentafel, onder leiding van Luuk van de Braak, docent HRM Hogeschool Ede.

Een vraag die meteen iets oproept over jezelf, in relatie tot de ander en over generaties. Vertegenwoordigd aan deze samentafel waren de babyboomers, generatie x en de millennials (generatie y). Een belangrijk gegeven in samenwerken met verschillende generaties is elkaar begrijpen. Luister echt naar de ander, zodat je weet welke verlangens en behoeften er leven. Zo hechten babyboomers veel waarde aan hard werken, discipline en loyaliteit ten opzichte van hun baan. Babyboomers zijn gewend aan top-down management en hiërarchie. Voor de z generatie zijn verbondenheid, doelgericht, zingeving, bijdragen en zekerheid van belang, met to-the-point, efficiënte en persoonlijke communicatie.

Hoe verhouden de vier generaties zich eigenlijk tot desamentafel? En als we door de bril van jongere generaties, de millennials en z generatie ons manifest bekijken, wat valt dan op? Wat een verfrissende blik gaf dat! En….. er is werk aan de winkel nodig.

Willen we een brug slaan tussen generaties, is het van belang zelf (ook) te acteren. Dat hoeft niet altijd met actie- reactie, maar kan ook met een verdiepingsvraag (of tewel een kader vraag). Wat, waarom, hoe? Misschien niets nieuws, het lijkt zo simpel en toch gebeurt dit in veel organisaties niet. Een logische vraag die hierop volgt is: wat kan jij morgen doen om iemand uit een andere generatie te zien, horen, begrijpen?

Wij zijn ons in ieder geval bewust geworden en gaan acteren. Tijdens het schrijven van dit artikel, vraag ik (een vertegenwoordiger van de x generatie) me dan ook wel af, hoe verhoudt het maken van een nieuwsbrief zich tot het werken met 4 generaties?!

Een kadervraag die wij als samentafel eens onder de loep zouden kunnen nemen.

Wordt vast vervolgd!